FDE Career Map（FDE 职业地图）

知识库位置：FDE Knowledge Base/10 Career/FDE-Career-Map.md 术语不确定时，请查阅 Glossary（中英文术语表）。

10 Career 定义为：

FDE Capability & Career System（FDE 能力与职业系统） 用能力、问题复杂度、客户影响范围和端到端 Ownership（所有权）来定义 FDE 的成长，而不是只用工作年限或技术栈数量定义级别。

核心成长逻辑

Learn（学习）
↓
Execute（执行）
↓
Own（拥有）
↓
Lead（带领）
↓
Scale（放大）
↓
Shape（塑造）

对应：

Junior（初级）
↓
Mid-Level（中级）
↓
Senior（高级）
↓
Staff（资深）

FDE 的成长不应该只理解为：

More Coding Skills（更多编码技能）

而应该理解为：

Larger Problem Scope（更大的问题范围）
+
Higher Ambiguity（更高的模糊性）
+
More Stakeholders（更多干系人）
+
More Technical Complexity（更多技术复杂度）
+
More Business Ownership（更多业务所有权）
+
Greater Leverage（更大的杠杆）

FDE Leveling Philosophy（FDE 定级哲学）

建议用五个变量定义 Level（级别）：

Problem Complexity（问题复杂度）
Ambiguity（模糊性）
Scope（影响范围）
Independence（独立性）
Leverage（杠杆）

Problem Complexity（问题复杂度）

从：

明确 API Integration（明确的接口集成）

到：

跨部门 Enterprise AI Transformation（企业级 AI 转型）

Ambiguity（模糊性）

Junior 往往需要：

Well-defined Task（定义清晰的任务）

Staff 可以面对：

"We know something is wrong, help us figure out what matters."
（「我们知道有问题，帮我们弄清什么才重要。」）

Scope（影响范围）

Feature（功能）
↓
Workstream（工作流线）
↓
Project（项目）
↓
Account（客户）
↓
Portfolio / Organization（组合/组织）

Independence（独立性）

Needs Direction（需要指引）
↓
Works Independently（独立工作）
↓
Defines Direction（定义方向）
↓
Creates Direction for Others（为他人创造方向）

Leverage（杠杆）

影响来自：

My Work（我的工作）

还是：

My Work（我的工作）
+
Team Work（团队的工作）
+
Reusable Systems（可复用系统）
+
Organizational Decisions（组织决策）

FDE Career Progression Matrix（职业进阶矩阵）

Dimension（维度）	Junior	Mid	Senior	Staff
Scope（范围）	Task（任务）	Use Case（用例）	Project / Account（项目/客户）	Portfolio / Org（组合/组织）
Ambiguity（模糊性）	Low	Medium	High	Very High
Customer（客户）	Participates（参与）	Leads workstream（主导流线）	Leads project（主导项目）	Shapes strategy（塑造战略）
Engineering（工程）	Executes（执行）	Designs + Executes	Leads systems（主导系统）	Sets patterns（建立模式）
Business（业务）	Understands（理解）	Frames（定义）	Challenges / Defines（挑战/界定）	Shapes strategy
Delivery（交付）	Task	Workstream	End-to-end（端到端）	Multi-project（多项目）
Production（生产）	Supports（支持）	Can deliver（可交付）	Owns（拥有）	Defines standards（定标准）
Leadership（领导力）	Learns（学习）	Helps peers（帮助同事）	Mentors（辅导）	Scales organization（放大组织）
Leverage（杠杆）	Personal（个人）	Project	Team（团队）	Organization（组织）

What Changes Between Levels?（级别间的核心变化）

Junior → Mid

From: Execute assigned tasks（执行分配的任务）
To: Own a defined problem（拥有一个定义清晰的问题）

Mid → Senior

From: Own defined problem（拥有明确问题）
To: Define and own ambiguous problem（定义并拥有模糊问题）

Senior → Staff

From: Solve complex problems（解决复杂问题）
To: Create systems that help many people solve complex problems
（创造能让更多人解决复杂问题的系统）

这是 FDE Career Framework 最核心的三级跃迁。

Career 与整个知识库的关系

Career 不应该成为一个孤立的「求职区」。

它实际上引用整个 Knowledge Base（知识库）。

例如 Junior 的学习路线主要使用：

01 Fundamentals（基础）
03 Engineering（工程）

Mid-Level 开始大量使用：

02 Business（业务）
04 Architecture（架构）
05 Delivery（交付）
07 Playbooks（现场手册）

Senior 应该能够熟练使用：

06 Case Studies（案例研究）
08 Industries（行业知识）
09 Field Guides（现场速查指南）

Staff 则开始反向创造：

Reference Architecture（参考架构）
Playbook（手册）
Field Guide（速查指南）
Case Study（案例）
Industry Pattern（行业模式）

因此成长路径可以表示为：

Consume Knowledge（消费知识）
↓
Apply Knowledge（应用知识）
↓
Own Projects（拥有项目）
↓
Handle Ambiguity（处理模糊）
↓
Teach Others（教会他人）
↓
Create Knowledge（创造知识）

当 FDE 从「知识库使用者」变成「知识库贡献者」，通常也是从 Senior 向 Staff 发展的重要信号。

FDE Capability Flywheel（能力飞轮）

Learn（学习）
↓
Apply（应用）
↓
Deliver（交付）
↓
Reflect（复盘）
↓
Document（沉淀）
↓
Teach（传授）
↓
Reuse（复用）
↓
Lead（带领）
     ↘
      Learn Again（再学习）

也就是说：

FDE 的成长速度，很大程度取决于能否把客户项目经验转化成可复用知识。

单纯「做更多项目」并不自动产生高级能力。

真正重要的是：

Experience（经验）
+
Reflection（反思）
+
Abstraction（抽象）
+
Reuse（复用）

目录结构

10 Career
│
├── FDE-Career-Map（职业地图，本文件）
│
├── 01-FDE-Competency-Model（胜任力模型）
├── 02-Junior-FDE（初级 FDE）
├── 03-Mid-Level-FDE（中级 FDE）
├── 04-Senior-FDE（高级 FDE）
├── 05-Staff-FDE（资深 FDE）
├── 06-FDE-Skill-Matrix（技能矩阵）
├── 07-FDE-Learning-Roadmap（学习路线图）
├── 08-FDE-Project-Portfolio（项目作品集）
├── 09-FDE-Interview-Preparation（面试准备）
├── 10-FDE-Interview-Question-Bank（面试题库）
├── 11-FDE-30-60-90-Day-Plan（30-60-90 天计划）
├── 12-FDE-Performance-Review（绩效评估）
├── 13-Career-Paths-After-FDE（FDE 之后的职业路径）
├── 14-FDE-Growth-Anti-Patterns（成长反模式）
├── 15-Self-Assessment-Framework（自评框架）
│
├── Checklists
│   ├── 01-FDE-Self-Assessment-Checklist（自评检查清单）
│   ├── 02-Project-Readiness-Checklist（项目就绪检查清单）
│   └── 03-Promotion-Readiness-Checklist（晋升就绪检查清单）
│
└── README（职业域使用说明）

新增模板（第 24–26 个）：

99 Templates/
├── Career-Evidence-Portfolio-Template（职业证据作品集模板）
├── FDE-Development-Plan-Template（FDE 发展计划模板）
└── FDE-Interview-Case-Template（FDE 面试案例模板）